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ps:抱歉，昨天写完太晚，没整理稿子就发出来了，有点错乱，上一章今天修改了下，内容变的有点多，有兴趣可以回去看下，不看也没关系，不影响后面。
整个一车间，已经熬到了极限，即使这样，也没有一个人，在丁向南面前抱怨一句。
偶尔有在车间发句牢骚，还会被同事怼一顿，被怼的小心情委屈极了：又没说小丁主任怎么样，只是说快受不了了，你至于鼻子不是鼻子，眼不是眼的一顿臭骂吗？
卧槽，你他么不是借这机会公报私仇吧？
丁向南心里门儿清，大家做到如此程度，全是看他的面子，是全力支持他的工作。
装傻充愣不是他丁向南的性格，你投桃了我就得报李，这样才关系才能可持续。
所以丁向南找到寇经理，跟他申请一车间全体休几天带薪假，结果寇经理也不说不批，只是说没有先例，不好操作，而且加班费一分也没少给。
丁向南一听这话就恼了，这是加班费的事吗？给你同样的加班费，让你像一车间这样熬两个月，你愿意熬吗？
这是典型的一锤子买卖管理法，甚至有点卸磨杀驴的意味。
“寇经理，这么说就没意思了，大家是为了公司的未来，用自己的健康在熬在拼，咬牙拼了两个月，没有一句怨言。
现在任务即将圆满完成了，你却用加班费来衡量大家的付出，这该让大家多寒心？”
寇经理有些下不来台，但面对一时风头无两的丁向南，他又不好直接发火，于是于是冷冷的说道:“没有先例的东西，我这个小小的经理可做不了主，不然你就找顾总或者董事长问问去？”
他觉得这种为整个车间直接跟公司要带薪假的行为，一定会让老板极度反感，甚至直接发火。
都休带薪假了，这车间还生不生产了？货还出不出了？
你丁向南这是典型的做出点贡献，就不知道自己姓啥了，飘得有点高。
你想携功邀赏就自己去，可别把我也拉进去。
丁向南也不想跟他废话，直接去找顾清秋。可敲了半天门也没人应，竟然不在办公室。
丁向南对顾炎彬是一点都不怵，对他来说找总经理和找董事长几乎没啥区别，都是越级了。
所以他又敲响了董事长的办公室门。
董事长办公室里，顾清秋和陈经理都在，正在讨论二王集团的事，见丁向南进来，顾炎彬
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