第129章 蛊惑莫兹科尔 (第1/2页)
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莫兹科尔有些不知所措。他简直就像在说‘是我干的’一样。
如果是一般人，被提问的时候就会逃避。在现实生活中，如果心中有愧，就无法演戏。能在审问中得心应手的人，只有在戏剧的世界里才能看到。
“你是在取笑我吗?这么明目张胆。”
“嗯，实际上我已经说了很多，我想说的是要点。”
“你对初次见面的部下赞不绝口，还说要盖‘批准章’?只要确认一下资料就知道了，这是不可能的。”
莫兹科尔哼了一声。李明并不知道巴德达是一个有多大权力的上司。事实上，对于部下来说，一次就把资料通过的情况是前所未有的。
错字漏字字号字体在内容以外的地方找出像针眼一样的缺点，进行几个小时的说教是家常便饭。
只要不是因为应酬而心情大好。
但是李明不可思议地歪着头。
“是吗?根据这份会面记录，很多资料都是一次性带去就被批准了。”
“因为所有的资料都要从头修改。但是，在那里，有百度的不行的地方，有百度的修改的地方。”
只有拿出完整的文件，才能作为正式记录留存下来。这才是这里的做法，也是惯例。被分配到这里才一天多的李明不知道。
“身为内政官，如果不了解资料的背景，就会做出如此肤浅的解释。”
就像刚才那样，莫兹科尔嘲笑了李明。
“……原来如此。莫兹科尔秘书官把会面记录弄错了。”
“……你在说什么?”
“记录是记录事实的东西。根据秘书官的主观判断而发生变化的东西就像垃圾一样。”
“……这是这里的惯例。”
“原来如此。我在这里的工作时间也不长，就跟着做吧。”
“怎么说?”
“很简单，你只要凭主观判断我的证词就行了。”
“……可以吧?”
莫兹科尔自信满满地点了点头。毫无疑问，这个男人就是凶手。不管是什么样的事象，都要全部否定。他不知道自己有多优秀，对自己的能力有多自信，这是过度自信。
“啊，这么说来，我也说过这样的话。”
“再找借口吗……算了，你说说看。”
李明笑着说。
“关于管理下属的方法。他对自己没有自信
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